Comércio de aço: Reestruturação da Thyssenkrupp após acordo de aço

O diretor executivo da Thyssenkrupp, Heinrich Hiesinger. © thyssenkrupp AG

O diretor-presidente da Thyssenkrupp, Heinrich Hiesinger, disse que reestruturará ainda mais o conglomerado industrial alemão depois de assinar um acordo há muito esperado para fundir seus ativos de aço com os da indiana Tata Steel.

A fusão de aço, que criará a segunda maior siderúrgica da Europa, com vendas anuais de 17 bilhões de euros (US $ 19,8 bilhões), foi finalmente selada no final de semana passado, após dois anos de negociações difíceis.

Buscando administrar as expectativas antes de uma apresentação da estratégia ao conselho de supervisão na próxima semana, Hiesinger disse a um jornal alemão que, embora Thyssenkrupp tenha sofrido mudanças de longo alcance, mais está por vir.

"Nosso trabalho nunca acaba. E o nosso caminho é muito claro", disse ele ao Westdeutsche Allgemeine Zeitung em uma entrevista. "A Thyssenkrupp se tornará um forte grupo industrial e de serviços".

Hiesinger havia enfrentado a pressão dos acionistas ativistas Cevian e Elliott para obter o acordo de aço e dedicar seus esforços para simplificar a estrutura de conglomerado fora de moda do grupo.

A Thyssenkrupp reservou o direito exclusivo de decidir se e quando operar a joint venture, chamada Thyssenkrupp Tata Steel, e também cobraria 55% dos lucros de uma listagem no mercado de ações.

Hiesinger fez perguntas sobre quando isso poderia acontecer, no entanto, lembrando ao entrevistador que os sócios haviam concordado em manter a maioria no negócio por seis anos.

Ele também se recusou a dar detalhes de seus próximos planos, dizendo apenas que ele apresentaria uma "imagem estratégica mais nítida".

A Thyssenkrupp, que faz de tudo, de submarinos a elevadores, pode colocar sua divisão de Serviços de Materiais - a maior do grupo em vendas - e partes de seus negócios de construção naval no bloco.

Uma fonte disse que o conselho de supervisão poderia decidir sobre um desinvestimento na sua próxima reunião.

Hiesinger recuou contra as críticas dos investidores de que ele tem demorado para reformular a empresa, que emprega 160 mil trabalhadores, desde que assumiu o comando em 2011.

"Trouxemos uma mudança abrangente de cultura", disse ele. "Reduzimos substancialmente as dívidas da empresa e melhoramos significativamente sua situação de ganhos", disse ele.

(Reportagem de Douglas Busvine Editing by Edmund Blair)